二孩时代，你的权益受到侵害了吗？？-律道律师
随着二孩政策的全面落实少年电脑世界，新生儿呱呱坠地武文的老婆，作为母亲的你，权益得到保障了吗？
本文主要围绕产假期限和生育津贴（产假福利待遇）简述一下产假制度。
产假期限是产假的重要内容，其关系到女职工的切身权益。
关于产假的期限，依据我国《劳动法》第六十二条之规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在上述基础上王君可，我国《女职工劳动保护规定》第七条第一款做了进一步规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的当涂一中，每多生育1个婴儿，增加产假15天马方综合征。”根据上述法律规定，女职工生育子女的，无论是否符合法律、法规的规定，女职工依法享有至少98天产假。在上述基础上，各省的地方性法规基本都做了更进一步的规定，对产假期限进行了适当延长。
下面以云南省为例九霄天帝，汪玲露根据《云南省人口与计划生育条例》（2016年修正）第二十二条：“……符合法律、法规规定生育子女的石贞善，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天……”之规定彩虹岛团购，女职工符合法律、法规规定生育子女的，依法享有158天的带薪产假，但158天原则上仅限于符合法律、法规生育子女的妖圣传。
谈产假，离不开生育津贴（产假福利待遇）中森名菜。生育津贴（产假福利待遇）是近年来产假待遇纠纷的常见争议焦点普绪克。
关于产假期间女职工的福利待遇德赛克巴莱，首先需要明确的是产假期间的福利待遇由谁发放、发放标准如何确定。依据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的骑马歌，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”之规定，原则上女职工产假停发工资，改发生育津贴，但用人单位未为女职工购买生育保险的红叛军，由用人单位按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
实践中，一般员工的月收入由基础工资和绩效工资等部分组成，上述所说的工资是指职工月收入还是仅指基础工资。关于工资这一术语拔冗出席，我国相关法律的规定并不统一，但从《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律的立法目出发并结合《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”爱酷游，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等……”之规定魅惑娱乐圈，笔者认为，我国《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款中所载明的工资应认定为：女职工产假前的月总收入袁厉害事件，属鼠人的婚姻与命运不仅指基础工资，且在司法实践中极品魔少，大部分判例也是如此认定的。
